针对问题:临时工想离职但是公司组长不给离职单

针对您提出的关于劳动仲裁所需材料和证据的问题，根据解答内容，临时工在申请劳动仲裁时，除了提交劳动仲裁申请书外，还需准备与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工作证、工资条等，以及公司组长拒绝提供离职单的相关证据，如聊天记录、录音等。这些证据将有助于劳动仲裁委员会根据《劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条的规定，公正裁决劳动争议。在此基础上，临时工可以依法维护自己的离职权益。
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从法律角度看，临时工离职时需注意：1. 提前通知用人单位，具体期限依据合同或法律规定；2. 保留工作交接记录，确保离职手续完整；3. 拒绝非法离职条件，如克扣工资；4. 依法申请劳动仲裁或诉讼，维护离职权益。这些措施有助于保障临时工离职时的合法权益不受侵害。
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若公司组长同意提供离职单但提出不合理条件，如放弃工资，临时工可拒绝。根据解答内容，临时工有权依法离职，不受非法条件限制。应明确拒绝此类要求，坚持合法离职。若协商无果，可考虑劳动仲裁或诉讼途径，维护自身权益。