直接签了358劳动合同，三年后公司不续签该如何

公司不续签358劳动合同，应依法处理。根据《劳动合同法》，公司未续签需承担法律责任，如补签合同、支付二倍工资及经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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公司不续签，需依法应对。1.协商：与公司沟通，要求补签或支付补偿。2.仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，向法院起诉，维护权益。各步骤需保留证据，确保合法权益得到保护。
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处理不续签劳动合同，可协商、仲裁或诉讼。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。