若未遵循公司规定的15天提前离职通知，会影响工

未遵循15天提前离职通知可能会影响工资发放时机。依据《劳动合同法》，不提前通知离职不符合规定，若给公司造成损失，公司有权要求赔偿。严重情况下，不仅工资会被暂缓发放，还可能面临法律责任和赔偿。
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未提前通知离职，公司通常可暂缓工资发放。处理方式有：与公司协商补救措施、按法律规定提前通知或接受公司处罚。选择时应考虑自身过错程度、公司损失及法律规定，尽量协商解决以避免更大损失。
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未提前通知离职影响工资。应对方式：1.立即与公司沟通，说明原因并尝试协商；2.如公司坚持，可按《劳动合同法》规定提前30天提交书面辞职报告；3.若已造成损失，与公司协商赔偿事宜，避免法律纠纷；4.必要时寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。