我是在一个事编工作，.但是在1999年退休现在我感

您的工龄计算问题需核实，可能涉及社保权益。
分析：工龄是计算退休金等社保待遇的重要依据。若社保局在计算您的工龄时未将1987年至1997年的视同缴费年限纳入，这可能影响您的退休金数额。视同缴费年限是指实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。您需核实个人档案及社保缴费记录，确认是否确实存在未计算的情况。
提醒：若发现退休金数额明显低于预期，或社保局拒绝更正工龄计算，问题可能已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：
从法律角度，您可以通过以下方式处理此问题：
1. 核实个人档案及社保缴费记录，确保信息的准确性。
2. 与社保局沟通，了解工龄计算的具体依据和流程，提出异议并要求更正。
3. 若社保局不予更正，您可以向劳动监察部门投诉，或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
选择方式：
您应根据实际情况选择处理方式。若问题简单明了，可先尝试与社保局沟通解决；若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起行政诉讼。
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具体操作：
1. 核实个人档案：前往原单位或档案管理部门，查阅个人档案，确认工作年限及视同缴费年限。
2. 与社保局沟通：携带个人档案、社保缴费记录等相关证据，前往社保局咨询窗口，提出工龄计算异议，并要求更正。
3. 投诉劳动监察部门：若社保局不予更正，您可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门将进行调查，并作出处理决定。
4. 提起行政诉讼：若您对劳动监察部门的处理决定不服，可依法向人民法院提起行政诉讼，请求法院撤销或变更社保局的不当决定，维护自身合法权益。在此过程中，您需准备充分的证据材料，并遵循诉讼程序。