企业职工受伤后住院及全休期间工资怎么支付。

关于员工受伤住院及全休期间的工资支付问题，根据《社会保险法》的规定，工伤期间的工资福利应由用人单位承担并支付。若用人单位未按时支付，员工有权向劳动监察部门投诉，且用人单位可能面临相应的法律责任。
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对于工伤员工的工资支付，有两种方式：一种是用人单位直接支付，另一种是通过工伤保险基金支付。具体采用哪种方式，要根据企业购买的工伤保险情况、用人单位的相关规定以及双方协商的结果来确定。
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在员工工伤期间，单位应支付工资。具体操作步骤如下：首先，确认工伤认定结果；其次，根据实际出勤情况或工伤无法工作的情况，按照员工原工资待遇支付工资；再者，如员工因工伤无法工作，单位应支付停工留薪期工资；最后，在工伤期满后，根据员工的恢复情况调整工资待遇。这一点是为了保障员工的合法权益。

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