劳动法上10天班工资怎么算

关于劳动法上的工资计算，如果是工作十天的情况，工资应当根据实际出勤天数进行支付。《职工带薪年休假条例》虽然规定了员工的休假天数，但工资计算仍应以实际上班天数为基础，违反此原则可能违反劳动法的规定。
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对于只上了十天班的情况，工资结算绝对需要依据实际出勤天数。如果遇到企业不按实际天数计算工资的纠纷，员工可以向劳动部门进行反映，或者选择提起劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益。
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针对只工作了十天的工资计算问题，答案依然是按照实际出勤天数来计算。如果公司存在违规操作，员工可以积极申请劳动仲裁。具体操作包括收集个人的出勤记录、工资单等相关证据，向劳动仲裁机构正式提交申请，并准备参加仲裁庭审。