工时不够让我补年假合法吗

工时不够让补年假需视情况，可能合法。依据《职工带薪年休假条例》，年假是劳动者权利，用人单位应保证。若强制补年假且侵犯其他权益，则不合法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如休息权被剥夺。
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工时不够补年假需审慎。操作如下：1. 核查工时与年假记录，确保数据准确；2. 与用人单位沟通，了解补年假原因及方案；3. 若方案不合理，拒绝并保留证据；4. 必要时，向劳动仲裁委申请仲裁或向劳动监察投诉，维护自身权益。
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工时不够让补年假，处理方式需依法。可先与用人单位沟通协商；协商无果可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择时需考虑效率与效果，劳动仲裁更正式，投诉则更快捷。