如果拒绝参加公司的外地培训，公司可以让我离

拒绝参加外地培训，公司不能直接让您离职。根据《劳动合同法》，员工有权拒绝非职责内的培训，公司若因此要求离职，涉及违法解雇。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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拒绝培训后，常见处理方式是协商或仲裁。应先与公司沟通，表达合理理由；若协商无果，公司坚持解雇，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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拒绝培训不一定离职。1.与公司沟通，说明拒绝理由，尝试达成其他培训或补偿协议。2.若公司坚持，要求出具书面解雇通知，并保留证据。3.提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，确保合法利益不受侵害。