公司把部门经理降职成主管且减薪，是否违法？

公司单方调岗降薪违法。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，并应采用书面形式。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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公司调岗降薪的常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，选择提起劳动争议仲裁或诉讼。
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公司调岗降薪违法。处理方式：1.与公司协商，要求恢复原岗位及薪资；2.若协商不成，收集证据，如劳动合同、调岗降薪通知等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。