被口头辞退再接到调岗通知，应该如何处理？

被口头辞退再接到调岗通知，应首先确认调岗的合法性。依据《劳动合同法》，调岗需与劳动者协商并签订书面文件。未经同意擅自调岗，劳动者可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过仲裁时效。
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对此情况，常见处理方式为与用人单位沟通、拒绝非法调岗并保留证据、或申请劳动仲裁。选择时应考虑个人权益保护及法律程序，若沟通无果且调岗违法，应及时采取法律手段维权。
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被口头辞退后接调岗通知，应：1.与用人单位沟通，明确调岗原因及条件；2.若调岗未经协商，拒绝并保留相关证据；3.申请劳动仲裁，提交不接受调岗及被口头辞退的证据，要求赔偿。具体操作需根据实际情况灵活调整。