公司应缴纳多少五险，个人部分是多少？

月薪2100元，公司应缴纳的五险比例较高，个人部分较低。从法律角度看，五险缴纳比例由国家规定，公司和个人按不同比例承担。养老保险公司缴纳20%，个人8%；医疗保险公司缴纳6%至10%，个人2%；失业保险公司缴纳1%至2%，个人0.2%至0.5%；工伤保险公司缴纳0.5%至2%，个人不缴纳；生育保险公司缴纳0.8%至1%，个人不缴纳。因此，月薪2100元时，公司缴纳的五险总额会高于个人部分。当发现公司缴纳的五险金额远低于规定比例时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律角度，处理五险缴纳问题，常见方式有查询政策、与公司沟通、举报投诉。选择处理方式时，建议先查询相关政策，了解自己的权益；再与公司沟通，尝试解决问题；若沟通无果，可向劳动监察部门举报投诉。
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从法律角度，五险缴纳问题在不同情况下的处理方式如下：1.若不了解五险缴纳比例，可查询《中华人民共和国社会保险法》及相关政策文件，明确缴纳比例。2.发现公司未按规定缴纳五险时，先与公司人力资源部门沟通，了解原因并表达诉求。3.沟通无果后，可向当地劳动监察部门举报投诉，要求公司补缴五险并承担相应责任。4.若公司拒绝改正，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便维权时使用。